浓重的口音影响与同事和业主交流

物业：练好了普通话会考虑重新雇他

来自甘肃的陈先生因说话有浓重的口音，刚找到工作，干了不到一个月就被劝退了。

物业表示：只要他把普通话练好了，我们还是会考虑重新雇佣他。

自认工作很努力

当保安14天被劝退

陈先生来自甘肃省陇南市。今年6月初，他只身来到沈阳打工，后经老乡介绍，与铁西区的水木年华小区签了试用合同，担任保安，试用期从6月17日到7月17日。

陈先生很珍惜这份工作，自上班第一天起便一直勤勤恳恳。但6月30日，物业经理却突然对他进行劝退，原因是“普通话不过关”。

昨日下午，在铁西区重工街附近，记者见到了正在闲逛的陈先生。他说话时带有浓重的口音，“我当初选择当保安，就是因为供食宿，现在没工作也就没地方去了。”

陈先生表示，物业当时承诺，7月10日能拿到试用工资，“可我现在就身无分文了，怎么办啊？”他下一步准备向劳动监察部门求助。

“我工作很努力，尽管普通话确实不好，但不应该成为被物业劝退的理由啊。”陈先生坚持认为，物业这么做是故意刁难自己。

工作任劳任怨但口音重

影响与同事和业主交流

为核实情况，记者随后来到水木年华小区。物业负责人说，陈先生工作中的确任劳任怨，不过因其普通话不好，在日常的交流中，给同事和业主造成了麻烦。

上述负责人表示，该小区是封闭式管理，在没有门卡的情况下要想进去，必须告诉保安自家的业主姓名、门牌号等信息，保安则通过把信息反馈给中央控制室，核实后才能放行，“陈先生说话时有口音，有时连问很多遍，中控室还听不清他在说什么，等得不耐烦的一些业主对此意见很大。”为了减少诸多麻烦，他们经过研究，作出了劝退的决定。

部分受访业主也证实了物业的说法，“他说什么真听不懂啊。”

物业负责人告诉记者，每月10日开工资是公司的制度，陈先生想提前拿到工资根本不可能，“只能希望他多克服一下眼前的困难了。”

该负责人还强调，物业保安作为一个要经常与业主打交道的职业，必须说好普通话才行，“陈先生只要把普通话练好了，我们还是会考虑重新雇佣他。”