晨报讯 前天下午，黄浦区法-院开庭审理了一同不平工伤认定的行政诉讼案。一名保何在歇息时和领班发作口角受伤，后被认定为工伤，但保安所在的物业治理公-司以为该事情属于团体侵权行为，恳求法-院撤消相关部分对工伤的认定。

被告雷某系上海香港广场物业治理无限公-司的保安。2011年11月9日上午，在单元歇息室内，雷某不平从领班吴某的任务布置，继而与吴某发作争论，后吴某因无法忍耐雷某的污言秽语而随手甩脱手中茶杯，招致雷某头部受伤，雷某经病院诊断为头皮内伤。

不久后，黄浦区人力资源和社会保证局认定，雷某所受损伤属于工伤。但物业治理公-司对此提出支-持看法，以为雷某的职责是安保巡查，事发时其是在歇息室内，也就长短一般实行任务职责时期。单方的流血事情是由于发作口角争论招致，因而雷某的受伤并非在实行任务职责中发作的，不该认定为工伤。

法-院颠末评议后以为，依据《工伤安全条例》第十六条规则，“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或许视同工伤：(一)成心立功的；(二)醉酒招致伤亡的；(三)自-杀或许他杀的。”本案中，第三人目前尚未有证据标明雷某的违游记为中有上述三种情形。另外，雷某所受损伤已失掉赔偿与其能承认定为工伤并有关联。法-院一审讯决，黄浦区人力资源和社会保证局作出被告事故属于工伤的认定，适用法令准确，采纳上海香港广场物业治理无限公-司的诉讼恳求。