去年3月，盐业包装公-司告诉祝某不必再下班。祝某探听后得悉，本来资源治理参谋公-司和盐业包装公-司签了2年效劳期，期满后他就天然下岗了。此前他拿的薪水，是由盐业包装公-司每月按每人1700元规范领取给资源治理参谋公-司，再由资源治理参谋公-司发到他手上就只要1130元了。

当保安2年，打官司不知该告谁

尔后，祝某提起仲裁，但他本人也感到迷惑：本人究竟属于哪家公-司职工？又要告哪家单元？当时，他干脆将资源治理参谋公-司、盐业包装公-司一并告上仲裁庭。仲裁后，祝某不平又提起起诉。往年8月，江岸区法-院一审讯决该资源治理参谋公-司一次性领取祝某社保、工资等1.2万余元，盐业包装公-司领取加班工资9300余元。

一审下判后，祝某及资源治理参谋公-司均不平提出上诉。近日，武汉中院二审开庭，单方赞同进一步商量调停。

律师呼吁：严防劳务差遣被滥用

昨日，湖北九通盛律师事务所刘贻荪律师称，这是一同典范的劳务差遣引发的休息争议官司。劳务差遣触及休息者、用人单元（即差遣单元）、用工单元等三方主体，使休息联系、主体法令联系变得繁杂，给此间的休息者添加了维-权难度。而在一些暂时性、辅佐性或许替换性的任务岗位上，劳务差遣制很轻易被无序扩展和滥用，以至成为企业躲避休息合同法的“宝贝”。

刘贻荪律师倡议对劳务差遣加以规范：增强监管，对守法滥用劳务差遣的，加大处分力度，以保证休息者权益。